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Les entreprises pouvaient doubler l'assiette des dépenses de personnel pour les jeunes docteurs pendant les 24 premiers mois suivant leur embauche, sous réserve de maintenir ou d'augmenter leurs effectifs de R&D.
Cette mesure incitative visait à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes chercheurs dans le secteur privé et à renforcer les capacités de recherche des entreprises françaises. Elle représentait un avantage fiscal significatif pour les entreprises innovantes.
Cette bonification sera supprimée. Concrètement, les jeunes docteurs ne bénéficieront plus d'un traitement fiscal privilégié dans le calcul du CIR.
Cette décision s'inscrit dans un contexte de rationalisation des dispositifs fiscaux et pourrait avoir des conséquences importantes sur l'attractivité du secteur privé pour les jeunes chercheurs. Les entreprises devront repenser leurs stratégies de recrutement et d'innovation.
Face à ces changements, il est essentiel d'agir rapidement pour optimiser votre CIR et adapter votre stratégie R&D. Voici quelques pistes à explorer :
Analysez vos projets de recrutement prévus en 2024 et évaluez l'opportunité d'anticiper certaines embauches. Revoyez votre stratégie globale d'optimisation du CIR en intégrant cette nouvelle donne. Explorez les autres dispositifs de soutien à l'innovation qui pourraient compenser cette perte.
Chez Elyo Conseil, nous accompagnons les entreprises innovantes dans la gestion optimisée de leur CIR, y compris en période de changement réglementaire.
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